【ミドルの転職】上場企業のエン・ジャパンが運営する転職サービス！レビュー

転職ならミドルの転職 35歳からの求人・スカウト転職アプリ

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『ミドルの転職』は、上場企業のエン・ジャパンが運営する転職サービスです。掲載求人数が多く、希望の求人が見つかりやすいことから、30代・40代の転職希望者におすすめの転職サイトとなっています。

ミドルの転職には「30・40代向け」「年収1,000万円以上の求人が多い」という口コミがある一方で、「大手と比べて求人数が少ない」「若手向けの求人が少ない」といったネガティブな評判があるのも事実です。

本ページではミドルの転職の特徴・評判について、実際のユーザーの声をもとにまとめています。ミドルの転職への登録を検討している方は是非ご覧ください。

こんにちは！ゲーモです。今日ご紹介するのは『ミドルの転職』についてのレビューです。

ミドルの転職ってどんなアプリ？

ミドルの転職は40代に強みを持つ求人掲載型の転職サイトです。ミドルの転職ではユーザーが自分に合った求人を見つけ、その求人に自分から応募することで転職できます。企業からスカウトが届くこともあります。

ミドルの転職は「企業の求人情報を見ることができる」「登録審査はなく、誰でも登録できるうえに料金はかからない」というメリットがあります。自分のペースで転職したい人にはおすすめのサービスです。

一方、「若手-30代向けの求人は少ない」「求人数は多いものの、年収1,000万円以上の案件は限定的」と言った声があることは事実で、他に良い転職サービスがある可能性があります。

en ミドルの転職では35〜55歳の転職者をメインターゲットとしており、登録者の平均年齢は45歳です。

企業・転職エージェントもen ミドルの転職の利用者層を理解したうえで求人を出しているため、30代・40代の人でも応募しやすい求人が多数掲載されています。

年齢が高くなるほど企業からの要求がピンポイントになり、ニーズに合った求人が少なくなりがちですが、en ミドルの転職はミドル向けの求人がメインのため、選択肢が極端に狭まることはないでしょう。

ミドル層が転職できるのは嬉しいですね！

ミドルの転職は審査が必要な一部のサービスと異なり、求職者の登録にあたって審査は必要ありません。会員登録後は審査なく、求人の検索や応募ができるようになります。

また、ミドルの転職は活用するにあたって料金が一切かからないことも特徴です。無料でサービスを利用できるので、とりあえず登録してみることをおすすめします。

ミドルの転職を使えば、前職よりもハイグレードな企業へ転職できる可能性が高まります。

ハイレベル企業が人材へ求めるスキル・知識のハードルは高いですが、年収も大きくアップします。

年収が上がれば、プライベートが豊かなものとなり、ワークライフバランスが充実できるはずです。

理想のかたちでハイクラス転職を実現できれば、これまで以上に自分の人生を謳歌できるでしょう。

「気になる」ボタンを押すと、企業から「エントリー歓迎」の連絡が届き、社名非公開求人の社名が公開されることもあります。

少しチャレンジングな求人であっても、一旦先方の反応を見てから応募を決められます。

採用確率の高い求人を効率的に絞り込むことにも役立つため、現職で忙しくても転職活動がしやすくなります。

「気になる」ボタンを押すだけでは相手の企業やエージェントに個人情報は公開されません。

匿名で経歴などのみ先方に伝わるため、応募前の企業に個人情報を知られたくない場合でも安心です。

ミドルの転職には、直接応募できる求人と提携エージェントを経由して応募する求人の2種類があります。

求人タイプ1｜直接応募できる求人
・ミドルの転職が保有する求人・ミドルの転職の登録だけで応募可能・自分で企業とやり取りする

求人タイプ2｜エージェント保有求人
・提携エージェントが保有する求人・ハイクラス求人や大手企業の求人が多い・応募時にエージェント登録が必要・エージェントサポートを受けられる・エージェントが企業とのやり取りを代行

2023年9月現在、ミドルの転職は多様な転職エージェントと連携しており、各エージェントに所属しているコンサルタントの総数は約6,000人。エージェントごとに非公開求人を保有しており、その合計は約12万件に上ります。